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一般事業主行動計画について
 社員が安心して働ける企業環境構築を目指し、社員が仕事と子育てを両立しながら、その能力を十分に発揮できるよう、環境を整備するとともに、社員全員が制度を利用しやすい職場環境を作るため、次のように行動計画を策定する。
一般事業主行動計画
1.
計画期間
 平成24年6月1日 〜 平成26年12月1日
2.
内容
   
子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境整備。
働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備。
目標1. 子供が生まれる際の父親の休暇の取得の推進
対策
平成24年6月
平成24年8月
平成24年9月
対象者の募集を行う
応募者に休暇を取得させる業務計画を考える
父親の休暇取得を周知促進させる
目標2.
育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備として、育児休業期間中の代替要員の確保や業務内容、業務体制の見直しの実施
対策
平成24年11月

平成25年3月
平成25年6月
 
これまで対象となった社員が勤務していた店舗の管理者に、シフト等の体制のヒアリングを実施する
ヒアリング内容を分析し、環境整備を行う
対象者とその都度面談する
 
目標3.
育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度の周知
 
対策
平成24年12月
平成25年1月
平成26年6月
法に基づき、分かりやすいパンフレットを作成する
パンフレットを社内LANに載せ、周知する
制度利用の頻度を分析する
 
目標4.
若年者に対するインターンシップ等の就業体験機会の提供
  
対策
平成24年8月
平成24年10月
平成25年1月
 
高校生の工場見学を受け入れる
店舗では中学生を、就業体験として受け入れる
体験感想を分析し、受け入れ継続・提供内容を確認する
近隣の中学・高校へ、案内を送付する
 
       

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